40대의 커리어 디자인과 20 -30대의 커리어 디자인은 다르다.

본론부터 이야기하면 20-30대의 커리어 코칭은 한 명의 미래 계획에 집중하면 되는 것이지만 40대 -50대의 커리어 혹은 두번째 도전 코칭은 그 결정과 계획에 있어서 영향을 주는 요소가 자녀의 미래, 가족들과의 연결성, 심지어 부모님들에 대한 지원 등까지 연결되어 좀 더 복합적인 접근을 해야 할 경우가 많다.

특히 이 부분에서 좀 더 구체적으로 들어가 본다면 미취학 자녀와 아내가 있는 30대 후반 혹은 40대 초반의 남자가 자기 미래와 커리어를 설계하는 방식과 대학 진학을 바라보는 자녀가 있고 어느정도 안정적인 사회 기반을 가지고 있으나 아직 더 큰 성취욕구가 있는 40대 후반 부터 50대의 코칭 대상자는 또한 다른 관점을 가지고 있었다.

그리고 자녀가 어느정도 성장한 이후의 경우에는 남편의 미래 설계와 더불어 Stay-at-home Mom, 오랜 육아로 인한 경력이 잠시 중단되었던 여성의 커리어 재설계가 많은 빈도로 결합되는 것까지 볼수도 있으며 그 부분에 대한 갈증이 시작되는 시점부터는 사실 이미 자녀들의 인턴쉽, 대학 졸업 이후의 다양한 취업 혹은 창업 경로 등등까지 더 복합적으로 결합되는 것을 살펴 볼 수 있었다.

40대 중반 이후의 커리어 설계에 있어서 고려 사항

아빠의 도전

  1. 임금 노동이 아닌 노동 그 자체와 자기 가치 실현을 위한 직업으로 접근
  2. Global Entrepreneur 가 되기 위한 훈련 및 계획 디자인
  3. 기존 직업 혹은 분야 와 새로운 도전에 대한 노력을 어떻게 병행할 것인가? 에 대한 계획
  4. 새로운 영역으로 갈 경우, 커리어 구축을 위한 새로운 플랜 및 마음 가짐에 대한 점검

엄마의 사회 복귀 계획

  1. 사회 복귀로의 훈련 기간을 산정
  2. 원하는 커리어 진입을 위한 순차적 로드맵 설정
  3. 자녀에 대한 Care 비율이 여전히 존재함으로써 유연한 노동 시간에 대한 희망
  4. 부부가 파트너로서 커리어를 디자인할 것인가? 독립적 방향을 설정할것인가? 에 대한 고려

자녀의 사회 경험 교육

  1. 글로벌 인턴쉽에 대한 기회
  2. 회사를 가게 될것인가? 아니면 앙트러프러너가 될것인가?
  3. 미래 직업에 대한 풍부한 사례 경험
  4. 미래 예측을 통한 커리어 구축의 시작 시점

결론적으로 40대 후반의 커리어 설계는 개인의 미래를 다루는 것이 아니라 한 가족의 미래를 한꺼번에 고려하게 되는 아주 복합적인 접근이 필요하기도 하며 그 접근을 이루는 세가지 축은 사실상 교육 (Education), 경험 (Experience) 그리고 앙트러프러십 (Entrepreneurship) 으로 구성되어 있다. 3E 라고 할 수 있는 세가지 요소가 남편, 부인 그리고 자녀들에 각각 다른 레벨과 속도로 적용되어지는 것을 고려하여 코칭을 이루어질 필요가 있겠다.

참고하면 좋을만한 것들 리스트 (To be continued)

  1. Be Entrepreneurial in Everything You Do | 급속도로 성장했던, 그리고 여전히 잘 유지되고 있는 Tory burch 브랜드의 Tory burch 회장이 이야기하는 기업가적이라는 것에 대한 컨텐츠이며 특히 전업 주부로 오래 살았던 여성들에게 도움이 될만한 내용이다.

No Comments

Post a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.